首页
>> 人事政策 >> 学校制度 >> 师资管理

关于印发《华北科技学院人才引进办法》的通知
校人字〔2018〕11号

发布日期:2018-07-26浏览次数: 字号:[ ]

校属各单位:

为进一步规范人才引进工作,保证人才引进质量,修订了《华北科技学院人才引进办法》,经校长办公会审议通过,现予以印发执行。


 


 

华北科技学院

2018年7月21日


 

华北科技学院人才引进办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范人才引进工作,保证人才引进质量,不断提高学校教学、科研工作水平,结合实际,制定本办法。

第二条 人才引进必须服从、服务于学科(专业)建设发展需要,优先保证重点、特色学科(专业)建设需要。

第三条 学校引进的人才,必须拥护党的路线、方针和政策,具有较高的思想政治素质以及良好的职业道德和合作精神,身心健康。

第四条 学校引进的人才分高层次人才、学术带头人、学术骨干、青年教师和非教师岗位人员。学校严格控制非教师岗位人员引进数量。

第二章 层次及条件

第五条 高层次人才

第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才。

第二层次:国家“千人计划”人选、国家“万人计划”领军人才、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者。

第三层次:“百千万人才工程”国家级人选、国家级突出贡献的中青年专家、国家“千人计划”青年项目人选、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者。

经学校认定与高层次人才水平相当的其他人才。

第六条 学术带头人

(一)基本条件

研究方向符合学校学科发展需求,一般应具有正高级专业技术职务、博士研究生学历学位,年龄不超过50周岁,具备硕士研究生导师资格。

(二)近五年学术成果满足以下三项条件

1.至少立项主持国家级科研课题1项且至少有1项省部级及以上科研课题在研。

2.在全国核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文(第一作者、通讯作者或本人为导师指导的学生为第一作者)且被SCI、EI、CSCD、SSCI、CSSCI、A&HCI、MEDLINE收录、专著(第一作者)和成果应用(授权的发明专利,排名第1;获得应用的技术规范或行业标准,排名前3)共计8项以上,其中论文不少于5项。

3.获得省部级及以上科教研成果奖励(其中省部级要求二等奖排名前2,一等奖排名前3)。

第七条 学术骨干

(一)基本条件

研究方向符合学校学科发展需求,具有博士研究生学历学位(本硕博各阶段均要求在国内外知名高校或研究机构接受教育取得学历及相应学位,具有1年海外学习研究经历的可适当放宽),年龄不超过45周岁。

(二)近五年学术成果满足以下三项条件

1.至少立项主持省部级及以上科研课题1项且至少有1项省部级及以上科研课题在研。

2.在全国核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文(第一作者、通讯作者或本人为导师指导的学生为第一作者)且被SCI、EI、CSCD、SSCI、CSSCI、A&HCI、MEDLINE收录、专著(第一作者)和成果应用(授权的发明专利,排名第1;获得应用的技术规范或行业标准,排名前3)共计5项以上,其中论文不少于3项。

3.获得省部级及以上科教研成果奖励(其中省部级要求二等奖排名前2,一等奖排名前3)。

第八条 青年教师

一般应具有博士研究生学历学位(本科教育一般应为国家普通高等教育全日制本科毕业并获得学士学位,研究生阶段均要求取得学历及相应学位),年龄不超过40周岁。特别紧缺专业或具有海外留学经历的优秀毕业生可放宽至硕士研究生学历学位(本硕阶段均在国内外知名高校或研究机构接受全日制教育取得学历学位),年龄一般不超过30周岁。

第九条 非专任教师岗位人员

具有硕士研究生及以上学历学位(本硕阶段均在国内外知名高校或研究机构接受全日制教育取得学历学位),年龄不超过30周岁。

对于有突出专长或者学校急需的特殊人才,可以适当放宽人才引进基本条件,通过校长办公会一事一议。

第三章 待 遇

第十条 高层次人才待遇面议。

第十一条 各类人才可根据学校有关任职条件竞聘相应的岗位,其中学术带头人可优先聘为三级教授。

第十二条 享受国家和学校规定的工资、津补贴和福利等待遇,服务期内经考核合格享受人才津贴,科研启动金(具体标准详见附件)。

第十三条 学校以以下方式协助引进人才解决住房,不同层次人才具体标准详见附件:

(一)学校为学术带头人提供内部房产一套,供人才以低于市场价格内部认购(无房产证);或提供租房,其在校工作期间享有长期居住权,租金按甲方周转房最低标准执行;或一次性发放购房补贴。

(二)学校为学术骨干及以下层次博士人才提供购房补贴。

(三)根据《华北科技学院周转房管理办法》(校政字〔2017〕25号),为新入职且有住房困难的教职工,提供周转房供租住。

第十四条 学术骨干及以上层次人才,配偶具有硕士研究生及以上学历学位,经考核符合学校教师要求的,可以随调。

第四章 职 责

第十五条 高层次人才

各用人单位须与引进对象商定切实、具体、可行的工作目标、任务和考核办法,经学校评审后协议确定。

第十六条 学术带头人

做好本学科(方向)发展规划、团队建设、制度建设,组织学位点的申报、建设及评估,开展实验室、实践基地建设等工作。积极承担本科教学及研究生指导工作。

服务期(8年内)学术成果应达到以下要求:

(一)立项主持国家级科研课题2项以上(包含本级,下同)且至少有1项结题。

(二)在全国核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文(第一作者、通讯作者或本人为导师指导的学生为第一作者)且被SCI、EI、CSCD、SSCI、CSSCI、A&HCI、MEDLINE收录、专著(第一作者)和成果应用(授权的发明专利,排名第1;获得应用的技术规范或行业标准,排名前3)共计10项以上,其中论文不少于8项。

(三)获得省部级及以上科教研成果奖励不少于2项(其中省部级要求三等奖排名第1,二等奖排名前2,一等奖排名前3)。

第十七条 学术骨干

协助本学科方向学术带头人做好学科规划及建设、团队建设、制度建设,学位点申报、建设及评估,实验室及实践基地建设等工作。积极承担本科教学及研究生指导工作。

服务期(8年内)学术成果应达到以下要求:

(一)立项主持省部级及以上科研课题2项以上且至少有1项结题。

(二)在全国核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文(第一作者、通讯作者或本人为导师指导的学生为第一作者)且被SCI、EI、CSCD、SSCI、CSSCI、A&HCI、MEDLINE收录、专著(第一作者)和成果应用(授权的发明专利,排名第1;获得应用的技术规范或行业标准,排名前3)共计8项以上,其中论文不少于5项。

(三)获得省部级及以上科教研成果奖励不少于2项(其中省部级要求三等奖排名第1,二等奖排名前2,一等奖排名前3)。

第十八条 青年教师

认真履行所聘岗位职责,积极申报国家和省部自然科学基金、社会科学基金等纵向课题。学校引进的博士研究生,五年内达到学校副教授任职资格申报评审条件中业绩成果条件要求。

第十九条 非教师岗位人员

认真履行所聘岗位职责,不断提升工作能力和服务水平。

第五章 程 序

第二十条 校属各单位依据岗位设置、单位发展规划以及学科专业建设需要编制年度需求计划,并于前一年暑期前报人事处。人事处负责拟定年度人才引进计划,经学校党委常委会批准后实施,在实施过程中可根据实际情况在计划总量范围内适当调整。

第二十一条 学校常年招聘学术带头人以上层次人才,且不受年度招聘计划限制,用人单位可根据工作需要随时申请引进符合条件人选。

第二十二条 试讲。招聘学术骨干及以下层次人才需要进行试讲。试讲主要考察应聘人员的专业素质和教学能力,由教学单位组织,人事处、教务处及教学单位共同把关。

第二十三条 面试。招聘学术带头人及以下层次人才需要进行面试。面试主要考察应聘人员的思想政治素质、学术水平、思维能力、沟通能力、语言表达能力等,由学校统一组织。

第二十四条 公示拟聘用人员名单。人事处根据考核结果确定拟引进人员名单,报校长办公会审批后予以公示。公示期不少于7个工作日。

第二十五条 考察。由人事处及二级党组织负责人代表学校对拟引进人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行全方位的考察。

第二十六条 体检。参照公务员录用体检通用标准执行。

第二十七条 办理聘用手续。人事处为批准引进的人才办理调入(接收)手续,代表学校与引进人才签订入校协议,明确双方权利义务;学科带头人、学术骨干岗位聘用合同由用人单位与人才协商且经学校审核通过后由人事处代表学校与引进人才签订,明确岗位职责、教学、科研工作目标和要求。其他相关部门做好相应的服务和管理工作。

第六章 管理与考核

第二十八条 人事处负责组织岗位培训,使引进的人才了解学校的校园文化、人事政策、规章制度和工作要求。

第二十九条 学校引进博士人才的服务年限为8年,硕士人才的服务年限为6年。服务年限内本人提出调离学校:享受购房补贴的,应按照“购房补贴×1.1×(服务年限-已服务年限)/服务年限”的标准退还购房补贴;购买学校住房的,按照学校房产管理有关规定将房产退还学校;未完成科研项目的科研启动费按照进度比例退还;离职人员当年人才津贴不予发放;未完成服务年限,按照1万元/年的标准缴纳违约金,不足1年的按照1年计算。

第三十条 初次就业人员试用期为12个月,非初次就业人员试用期为6个月。试用期满,用人单位应对试用期人员进行全面严格考核,重点考核思想政治素质、师德和业务能力,并提出期满考核意见。用人单位的考核意见将作为其能否按期转正的主要依据。

第三十一条 校内每个聘期为3年。学术骨干及以上层次人才除参加年度考核、聘期考核外,还须接受人事处和用人单位组织的阶段性考核:期初考核(服务期满2年时)、期中考核(服务期满4年时)、服务期满考核,主要考核岗位职责的履行情况。考核结果作为人才津贴发放的依据。阶段性考核不合格的,人才津贴暂停发放,直至下一次考核合格,再根据考核结果发放。

第七章 附 则

第三十二条 本办法自印发之日起施行,原相关规定自行废止。

第三十三条 本办法由人事处负责解释。


 

附件

引进人才待遇一览表

人才类别

住房政策

人才津贴
(万元)

科研启动费
(万元)

高层次人才

面议

学术带头人

100万购房补贴/87-115平米住房供长期租住

(另附10万元装修费)或内部认购

100

100

学术骨干

30万购房补贴

30

工科30万,其他学科15万

博士

10购房补贴

10